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                公司開展專業技術序列職級首次入位T4職層評審工作

                作者: 來源: 發布時間:2019-12-12 瀏覽量:1927

                12月11日,公司專業技術序列職級首次入位T4職層評審在合肥拉開大幕,這標志著公司員工職級套改進入評審入位的關鍵階段。

                中建四局人力資源提升與優化咨詢項目自2018年10月啟動,歷時10個月,設計、深化設計、完善修訂三個階段,圓滿完成了勞動關系、崗位標準、職級建設、績效管理和薪酬體系五大模塊的優化升級。該項目是工程局在中建集團內,第一個旗幟鮮明地推出崗位職級工資制,把崗位和職級進行分開設置,崗位晉升實行競聘制,職級調整實行評審制,具有深遠影響的改革意義。職級套改作為人力資源優化的關鍵一環,通過建立“以崗位為基礎,任職資格為核心,業績考核評價為導向”的員工職業化發展機制,暢通暢通員工職業發展通道,明確員工個人方向和發展路徑,切實調動員工工作的積極性、主動性和創造性。

                此次T4職級評定工作秉承“公平公正、公開透明、業績導向、擇優晉升”的原則,評審評委均由公司專業技術評審委員會成員擔任,涵蓋公司及分公司領導班子成員 分公司總助級領導,確保評審權威公正,分四個分會場,經前期專業資格審核,共有126名申報人員進入現場答辯評審階段。通過線上專業考試、自我展示、答辯評審等多個環節的嚴格考評,經評委打分,產生最終的評定結果。(李梨)

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